- Mis à jour Janvier 2026
Programme du bilan de compétences
Objectif
Identifier vos compétences, atouts et motivations.
Clarifier vos perspectives professionnelles.
Définir un projet réaliste et/ou un plan de formation.
Prérequis
Aucun prérequis spécifique, uniquement un engagement dans la démarche.
Public visé
Tout salarié, demandeur d’emploi ou travailleur indépendant souhaitant faire le point sur sa carrière.
Durée
Le bilan de compétences peut aller jusqu’à 24 heures conformément au cadre légal.
Forbica propose actuellement des formules de 13, 16 ou 20 heures allant de 6 à 10 semaines d'accompagnement.
Accessibilité
Les bilans Forbica sont proposés aussi bien en présentiel qu'en distanciel.
En présentiel retrouvez-moi au 48 avenue du 8 mai 1945
Bâtiment B - 64100 Bayonne.
( Parking + accessibilité PMR).
En distanciel, les bilans sont réalisés via Teams.
Les créneaux peuvent selon les disponnibilités commencer à 8h00, et jusqu'à 19h, et le samedi matin, encore une fois en fonction des disponnibilités de la consultante.
Modalité d'accès à la formation
Remplissez le formulaire de contact afin que nous planifions un premier rendez-vous téléphonique gratuit pour nous assurer que le bilan de compétences est adapté à votre besoin. Le démarrage du bilan intervient en général sous un délai de 7 à 15 jours après validation de la demande.
Déroulé du programme
Première phase : La phase préliminaire (1h à 2h d'entretiens individuel)
Cette phase du bilan de compétences constitue notre première étape du bilan.
Lors de ce premier rendez-vous d'une à deux heures selon la formule choisie, nous confirmerons ensemble votre engagement dans la démarche, définirons et analyserons la nature de vos besoins et je vous informerez sur le cadre du bilan, son déroulement, sa durée, ses étapes, ainsi que les méthodes et outils mis en oeuvre.
Seconde phase : La phase d'investigation ( de 8h à 16h d'entretiens individuel)
J'utilise comme méthode lors de cette phase d'investigation, la méthode ADVP (Activation du Développement Vocationnel et Personnel).
Il s'agit d'un accompagnement en 4 étapes, structuré qui vous aide à mieux vous connaître, à explorer vos possibilités et à construire un projet professionnel réaliste et motivant.
Les 4 étapes sont les suivantes :
Première étape : L'Exploration. Vous découvrez vos centre d'intérêt, vos motivations, vos valeurs et ce qui donne du sens à votre travail.
Seconde étape : La cristallisation. Vous explorer les métiers, les formations, les environnements professionnels et les opportunités qui vous attirent.
Troisième étape : La réalisation. Vous analysez les options possibles, les avantages et contraintes, et vous choisissez une direction qui vous correspond.
Quatrième étape : La spécification. Vous construisez un plan d'action concret et progressif pour mettre en oeuvre votre projet professionnel.
Troisième phase : La phase de conclusion ( de 1h à 2h d'entretiens individuel)
Cette ultime et dernière étape nous permet de valider votre projet ( plan d'action). Je vous remet également votre synthèse personnalisée et nous planifions notre rendez-vous de suivis post-bilan à + 3 mois.
Pourquoi choisir Forbica ?
Je vous propose une méthode active et personnalisée qui repose sur des activités pratiques, des échanges et des outils d’analyse qui vous permettent d’avancer à votre rythme, en étant acteur de votre démarche.
L’objectif : vous aider à faire un choix éclairé et durable, en cohérence avec qui vous êtes.
Des tests psychométriques et d'auto-évaluations
Riasec, Hexa 3D, tests sur vos valeurs personnelles et inventaires de qualification
Un dossier de synthèse personnalisé
Une synthèse de fin de bilan et un plan d'action
Un suivi post-bilan de compétences
Vous n'êtes pas lâché dans la nature, un suivi avec rendez-vous 2 mois post-bilan pour faire le point.
Des règles de confidentialités
Dans le cadre de votre bilan, certaines données personnelles sont collectées et traitées. Ces données sont limitées au strict nécessaire.
Elles sont utilisées uniquement dans le cadre du bilan de compétences.
Le document de synthèse est remis uniquement au bénéficiaire.
Aucune donnée n’est communiquée à un tiers sans accord écrit.
Les données sont conservées pour une durée de 1 année puis supprimées.
Les différentes formules de bilan de compétences
Boussole
13 heures d'accompagnement individuel-
6 semaines de suivis
-
8 heures de phase d'investigation en 4 rendez-vous de 2 heures
-
1 heure de conclusion
-
Des exercices personnalisés et tests de personnalité
-
Votre synthèse avec un plan d'action
CAP
16 heures d'accompagnement individuel-
8 semaines de suivis
-
12 heures de phase d'investigation
-
1 heure de phase de conclusion
-
Des exercices personnalisés et tests de personnalité
-
Votre synthèse avec un plan d'action
Horizon Pro
20 heures d'accompagnement individuel-
10 semaines de suivis
-
16 heures de phase d'investigation
-
2 heures de phase de conclusion
-
Des exercices personnalisés et tests de personnalité
-
Votre synthèse avec un plan d'action
Un dispositif encadré et des solutions de financement possibles
Le bilan de compétences est un dispositif encadré par la réglementation, destiné à accompagner les personnes dans l’analyse de leur parcours professionnel et la construction d’un projet d’évolution.
À ce titre, il peut, sous certaines conditions, bénéficier de solutions de financement, en fonction de votre statut, de votre situation professionnelle et des modalités de réalisation du bilan.
Le bilan de compétences peut notamment être financé via le Compte Personnel de Formation (CPF), par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences, ou faire l’objet d’un financement personnel.
L’organisme de formation n’est pas tenu d’effectuer les recherches de financement pour le bénéficiaire ; il appartient à ce dernier de réaliser ses propres démarches et recherches en vue de la mobilisation des financements.
FORBICA s’inscrit dans une démarche de qualité conforme aux exigences réglementaires ; dans l’attente de l’obtention de la certification Qualiopi, le bilan de compétences peut être proposé en sous-traitance auprès d’un organisme certifié, permettant ainsi l’accès à un financement via le CPF, sous conditions. Dans le cadre d’une sous-traitance, le bénéficiaire est informé de l’identité de l’organisme certificateur, des rôles respectifs de chaque partie, et des conditions spécifiques d’accès au financement CPF.
- CPF
- Employeurs
- Organismes financeurs
- Financements personnels
Conditions
Les modalités de règlement (paiement comptant ou échelonné) sont précisées avant l’entrée en bilan et formalisées dans le contrat.
Retours d'expérience
Ce qu'ils en disent
Témoignages des bénéficiaires
- Nombre de bilans réalisés : 3
- Note moyenne : 5/5
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Un premier échange de 30 minutes téléphonique ou en visioconférence pour définir si la méthode est adaptée à votre besoin. Cet échange ne vous sera pas facturé.