Oui. Le bilan de compétences se déroule dans un cadre strictement confidentiel.
Les échanges, les documents et la synthèse finale vous appartiennent exclusivement.
Aucune information n’est transmise à un tiers (employeur compris) sans votre accord écrit.
La confidentialité fait partie des principes fondamentaux de l’accompagnement proposé par FORBICA.
Le bilan de compétences s’adresse à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle.
Il peut concerner des salariés, des personnes en transition, en réflexion sur une évolution ou une reconversion.
Il est également pertinent en cas de perte de sens, de doute ou avant une prise de décision importante.
L’objectif est d’accompagner une réflexion personnelle et professionnelle, quel que soit le parcours.
La durée d’un bilan de compétences est adaptée au besoin du bénéficiaire, dans le respect du cadre réglementaire.
Il peut s’étendre jusqu’à 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.
Le rythme est défini ensemble afin de permettre une réflexion progressive et approfondie.
Chaque parcours est personnalisé.
Oui, le bilan de compétences peut bénéficier de solutions de financement sous certaines conditions.
Il peut notamment être financé via le Compte Personnel de Formation (CPF), par l’employeur ou à titre personnel.
Les modalités de financement dépendent de votre situation et du cadre de réalisation du bilan.
Un premier échange permet d’étudier la solution la plus adaptée.
À l’issue du bilan, vous repartez avec une synthèse personnalisée et un plan d’action.
Ces éléments permettent de clarifier votre projet professionnel et d’identifier les prochaines étapes.
Un accompagnement ou un suivi post-bilan peut également être proposé.
L’objectif est de vous permettre d’avancer avec clarté et autonomie.
Non. Le bilan de compétences n’impose aucun changement.
Il s’agit avant tout d’un temps de réflexion pour mieux comprendre sa situation, ses envies et ses possibilités.
Il peut conduire à une reconversion, une évolution, un ajustement ou simplement à une clarification.
Le bénéficiaire reste pleinement acteur de ses décisions.
Oui. Le bilan de compétences est compatible avec une activité professionnelle.
Les rendez-vous sont planifiés en fonction de vos contraintes et de vos disponibilités.
L’accompagnement peut se dérouler en dehors du temps de travail ou, sous conditions, sur le temps de travail.
Les modalités sont définies lors du premier échange.
Oui, c’est précisément l’un de ses objectifs.
Il n’est pas nécessaire d’avoir une idée de projet au départ.
Le bilan permet d’explorer, de clarifier et de faire émerger des pistes progressivement.
Il accompagne la réflexion, même lorsqu’elle est encore floue ou incertaine.
Vous êtes accompagné(e) tout au long du parcours par un consultant dédié.
Les temps d’échange, les outils et les exercices sont pensés pour structurer la réflexion.
Vous n’êtes jamais laissé(e) seul(e) face à vos questionnements.
L’accompagnement s’adapte à votre rythme et à vos besoins.
L’évolution du projet fait partie intégrante du bilan de compétences.
Les pistes peuvent être ajustées, affinées ou redéfinies au fil de la réflexion.
L’accompagnement est suffisamment souple pour intégrer ces évolutions.
L’objectif reste de construire un projet cohérent et réaliste, en accord avec votre situation.
Remplissez le formulaire de contact et prenons rendez-vous.
Un premier échange de 30 minutes téléphonique ou en visioconférence pour définir si la méthode est adaptée à votre besoin. Cet échange ne vous sera pas facturé.
Le bilan de compétences se déroule sous forme d’entretiens individuels, répartis sur plusieurs semaines.
Les rendez-vous sont planifiés à l’avance, selon vos disponibilités.
Chaque séance s’inscrit dans une progression structurée, avec des objectifs définis.
L’organisation est pensée pour laisser le temps à la réflexion entre les étapes.
La fréquence des rendez-vous est adaptée à votre rythme et à votre situation.
Ils peuvent avoir lieu de manière hebdomadaire ou espacée, selon les besoins.
Ce rythme permet d’alterner temps d’échange et temps de réflexion personnelle.
Il est ajustable tout au long du parcours si nécessaire.
Le bilan de compétences peut se dérouler en présentiel, à distance ou en format mixte.
Les modalités sont définies en amont, en fonction de vos contraintes et de vos préférences.
L’accompagnement à distance permet la même qualité d’échange et de suivi.
L’objectif est de garantir un cadre confortable et propice au travail.
Oui. Des exercices personnels peuvent être proposés entre les séances.
Ils permettent de prolonger la réflexion, d’approfondir certains sujets et de préparer les échanges suivants.
Ces exercices sont guidés, expliqués et adaptés à votre situation.
Ils font partie intégrante du parcours pédagogique du bilan.
Tous les rendez-vous sont pris et doivent respecter la charte déontologique et les responsabilités de l'apprenant vis-à-vis du consultant ainsi que du consultant is-à-vis du bénéficiaire mais des ajustements peuvent être fait pour répondre à tous les impondérables
Oui, le bilan de compétences peut être financé via le Compte Personnel de Formation (CPF), sous certaines conditions.
Il doit être réalisé par un organisme conforme aux exigences réglementaires.
Dans certains cas, le financement peut être proposé via une organisation certifiée.
Les modalités sont précisées lors d’un premier échange.
Oui. Lorsque le bilan est réalisé en dehors du temps de travail, l’accord de l’employeur n’est pas requis.
La démarche reste personnelle et confidentielle.
Aucune information n’est transmise à l’employeur sans votre accord.
Cette possibilité est précisée lors de l’étude de votre situation.
Si votre solde CPF ne couvre pas l’intégralité du coût du bilan, un reste à charge peut être envisagé.
Il est également possible d’étudier un financement mixte, combinant CPF et financement personnel.
Les solutions sont analysées au cas par cas.
L’objectif est de trouver une option adaptée à votre situation.
Oui, le bilan de compétences peut être financé par l’employeur dans le cadre du plan de développement des compétences.
Dans ce cas, les modalités sont définies en lien avec l’entreprise.
Le bilan peut se dérouler sur ou hors temps de travail, selon l’accord établi.
La confidentialité reste garantie.
Oui. Le bilan de compétences peut être réalisé en financement personnel.
Cette solution offre une grande souplesse dans l’organisation et les modalités.
Le tarif et les conditions sont précisés avant le démarrage du bilan.
Aucun engagement n’est pris sans validation préalable.